Recruiter

Duik jij in deze uitdaging? 

Locatie: Amersfoort
Aantal uur: 28 -32 uur
Salaris: min € 3.431 - max € 5.340 (S10/ 11)
Contract: Het betreft een detachering voor minimaal 2 jaar vanuit je huidige overheidsinstantie of een tijdelijke aanstelling van minimaal 2 jaar.

Heb jij veel mensenkennis en ben je een out-of-the-box denker? En wil jij binnen de recruitment je horizon verbreden door nieuwe kandidaten binnen te halen voor complexe ICT-projecten van de Nederlandse waterschappen? Dan voel jij je als Recruiter bij het Waterschapshuis als een vis in het water!

Bij het Waterschapshuis werken we op landelijk niveau in een innovatieve omgeving aan complexe ICT-projecten voor de waterschappen. Als Recruiter ben jij verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom van deze projecten. Je hebt je doel duidelijk voor ogen: topkandidaten binnenhalen voor diverse functies binnen de hele organisatie. Je geeft niet op totdat je de ideale kandidaat hebt gevonden. Daarnaast maak je zoveel mogelijk gebruik van de kennis en kunde van de medewerkers van de waterschappen door hen in te zetten op onze projecten. In deze rol wordt je netwerk vergroot en merk je de voordelen van efficiënt samenwerken.

Concreet omvat je afwisselende takenpakket onder meer:

• Het analyseren en het in beeld brengen van de capaciteitsbehoefte samen met de programmamanagers
• Je bent het aanspreekpunt voor het wervings-, selectie- en inhuurproces. Het detacheringsproces van collega’s uit de watersector ligt voornamelijk bij de capaciteitsmanager. Zij houdt ook zicht op het totale plaatje.
• Op een innovatieve en creatieve manier experimenteren met de nieuwste recruitmenttechnieken. Je bent op de hoogte van de laatste trends op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
• Zorgen voor een optimale sollicitatiebeleving van de kandidaten. Denk daarbij aan een snelle, eerlijke en transparante sollicitatieprocedure.
• Op zoek gaan naar de best passende wervingsmethode na een vacature-intake met de vacaturehouder, waarmee je (latent) zoekende kandidaten op creatieve wijze weet te overtuigen.
• Op innovatieve wijze de juiste persoon op de juiste plek weten te krijgen.
• Zorgen dat het wervings- en selectieproces van A tot Z vlekkeloos verloopt. Je zorgt ervoor dat ons recruitmentsysteem en onze ‘werken bij’-website altijd up-to-date zijn en dat de rapportages helder zijn. Daarnaast controleer je of contracten foutloos de deur uitgaan. Alles voor een optimale Candidate Journey!
• De verantwoordelijkheid voor het optimaliseren van het capaciteitsmanagement binnen het Waterschapshuis, samen met de capaciteitsmanager. We willen meer gaan werken vanuit de ‘Plan Do Check Act-cyclus’.
• Het opstellen van de capaciteitsplanning en deze bijhouden in onze capaciteitstool. Dat doe je aan de hand van de meerjarenplannen van onze programma’s en de strategie van het Waterschapshuis en de waterschappen.

Ons verfrissende aanbod

Je salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring. De functie betreft een tijdelijke detachering vanuit je huidige (overheids)organisatie of een tijdelijke aanstelling voor minimaal 2 jaar. Het Waterschapshuis kent aantrekkelijke secundaire voorwaarden, zoals de mogelijkheid om thuis te werken en de regeling ‘reistijd = werktijd’. Dankzij onze Talentmanager ben je bovendien verzekerd van goede begeleiding. Een detachering bij het HWH biedt je de mogelijkheid om nieuwe inzichten op te doen, je ontwikkeling te stimuleren en je netwerk te vergroten. Zoals wij hier zeggen: je gaat altijd rijker terug dan je gekomen bent.